Il y a déjà plus de 4 ans que le COVID nous a confinés à la maison et a apporté avec lui une nouvelle façon de travailler pour l'Espagne, nous anticipant un avenir inconnu mais qui était à notre portée et que nous ne voulions pas voir : le télétravail. Presque un lustre plus tard, cette modalité a évolué à pas de géant pour arriver à la nouvelle tendance du Chronoworking. Vous savez ce que c'est ? Nous vous l'expliquons.

 

Comme nous le disions, le télétravail s'est imposé de manière complètement inattendue et est arrivé, non seulement pour rester, mais pour avancer, évoluer et s'adapter de plus en plus aux besoins et aux rythmes de vie des travailleurs. Tant et si bien que, ces derniers temps, nous avons entendu parler du travail hybride, du Modern Workplace ou des nomades digitaux. Et maintenant, on parle de chronoworking ou de chronotravail, qui n'est rien d'autre que d'adapter votre horaire de travail à vos rythmes circadiens.

 

Chacun de nous est plus productif à certains moments précis de la journée qu'à d'autres. Ce que recherche cette nouvelle formule du chronotravail, c'est d'adapter notre horaire de travail à ces moments où nous sommes les plus productifs et de travailler en suivant notre rythme biologique. Cette nouvelle tendance cherche à travailler pour atteindre des objectifs et personnaliser l'horaire en fonction de nos moments de plus grande productivité au lieu de travailler pour respecter un horaire prédéfini. Et toutes les personnes ne sont pas aussi productives ni au même moment. En fait, des études montrent qu'un peu plus de la moitié des personnes atteignent leur niveau maximum de productivité entre 10 et 14 heures; les autres 45 % seraient plus productifs à d'autres moments de la journée.

 

En ce qui concerne les données et les statistiques, une enquête réalisée par l'entreprise de recrutement Walters People montre que 44 % des personnes interrogées ont mis en avant deux avantages principaux : une amélioration de la santé mentale et une augmentation de la concentration et de la productivité au travail. Un autre 10 % a souligné l'amélioration du sommeil comme un avantage important de cette nouvelle formule de travail.

 

Après tout, la base nécessaire à un haut niveau de productivité est un haut niveau de motivation de ses employés, et les nouvelles formules de ressources humaines que les entreprises mettent en œuvre passent par une plus grande flexibilité des horaires et une conciliation de plus en plus grande avec la vie personnelle.